Offboarding - Desligamento

Offboarding: por que a saída também importa

A rotatividade de funcionários é uma parte normal da gestão de qualquer organização, independentemente do clima econômico. Quer um funcionário esteja se aposentando, mudando para uma nova empresa ou até mesmo sendo demitido, ter um processo de desligamento estruturado e elegante é essencial para uma transição suave. Frequentemente negligenciado em favor do recrutamento e da

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Integração RH e Departamento Pessoal

Quando RH e Departamento Pessoal não se integram, quem paga a conta é o colaborador

Em muitas empresas, RH e Departamento Pessoal (DP) compartilham o mesmo andar, os mesmos sistemas e, em teoria, os mesmos objetivos. Mas a verdade é que, na prática, essa relação ainda é marcada por silos, desalinhamento e um cabo de guerra silencioso entre o estratégico e o operacional. E quem sente os impactos dessa desconexão

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Onboarding Inteligente

Onboarding Inteligente: como os 4Cs, a automação e a IA transformam a integração de novos colaboradores

No último webinar da Eva People, conduzido por Hugo – cofundador da plataforma – abordamos com profundidade como estruturar um processo de onboarding inteligente, com base em metodologia, tecnologia e cases reais. O que é onboarding inteligente? Mais do que uma simples integração, o onboarding inteligente é uma jornada estruturada que prepara o colaborador para

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Inteligência Artificial no RH

Inteligência Artifical no RH: Um guia aplicado para lideranças de Gente & Gestão

Nos últimos dois anos, a adoção da inteligência artificial nas áreas de Recursos Humanos deixou de ser uma tendência e passou a ser uma pressão competitiva. Segundo o Gartner, 76% dos líderes de RH acreditam que suas organizações ficarão para trás nos próximos 12 a 24 meses se não adotarem IA, incluindo IA generativa. Mas

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Engajamento de Colaboradores

79% dos colaboradores estão desengajados – a crise do engajamento

Um cenário em queda do engajamento de colaboradores O relatório State of the Global Workplace 2025 da Gallup trouxe um dado preocupante: o engajamento global dos colaboradores caiu de 23% para 21% em 2024. Essa retração representa a segunda maior queda desde a pandemia e aponta para um ambiente de trabalho onde a desconexão emocional

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