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Diagnóstico de Onboarding
Um diagnóstico completo para identificar pontos fortes, gaps e oportunidades de acelerar a integração de novos colaboradores
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Avalie o onboarding da sua empresa e descubra oportunidades de melhoria
O primeiro dia de um novo colaborador pode definir toda a sua relação com a empresa. Um processo de onboarding estruturado faz a diferença entre engajamento e turnover precoce.
Com o Diagnóstico de Onboarding, você terá uma análise rápida e prática para entender:
Como está o onboarding da sua empresa hoje
Quais são os pontos fortes e os principais gaps
O que pode ser feito para melhorar a integração de novos talentos
Benefícios imediatos:
- Diagnóstico baseado nos 4 Cs do Onboarding (Compliance, Clareza, Cultura e Conexão)
- Identificação de gaps e oportunidades de melhoria
- Insights acionáveis para RH e liderança
- Redução do turnover nos primeiros 90 dias
Os 4 Cs do Onboarding
Nosso diagnóstico é estruturado nos quatro pilares que definem um onboarding de sucesso:
Compliance – Regras, políticas e processos formais
Inclui contratos, manuais, políticas internas, treinamentos obrigatórios e processos administrativos.
Clareza – Papéis, responsabilidades e metas
Define expectativas claras sobre cargo, responsabilidades, metas e critérios de sucesso.
Cultura – Valores, comportamentos e identidade organizacional
Transmite missão, visão e valores da empresa, imersão cultural e reforço contínuo da identidade corporativa.
Conexão – Vínculos e integração social
Promove pertencimento e engajamento através de buddies, mentores, atividades sociais e redes de relacionamento.
