Daniel Luz A cada dia que se passa, o mundo fica ainda mais diferente e tecnológico. Com isso, as alterações que ocorreram nos últimos anos fizeram o mercado de trabalho buscar maneiras de se adaptar às transformações sociais. E assim surgiu o RH 5.0.
Em linhas gerais, o RH 5.0 é um novo conceito que tem modificado as estruturas de diversos departamentos, o qual conta com objetivos diferentes do RH convencional.
Isso significa que, com o RH 5.0, os colaboradores não são vistos apenas como recursos de mão de obra. Pelo contrário, um dos principais objetivos da metodologia é oferecer bem-estar aos funcionários.
Então, se você deseja saber como funciona, como surgiu e o que muda na prática com o RH 5.0, continue a sua leitura até o final porque o Eva Onboarding vai mostrar tudo que você precisa saber neste artigo. Confira!
O que é o RH 5.0?
O RH 5.0 nada mais é do que a maior revolução na gestão de Recursos Humanos da atualidade. Ele se trata de uma metodologia que visa a implantação de recursos, com o intuito de aperfeiçoar os processos e o dia a dia das empresas.
Dessa forma, ele possibilita que haja mais tempo para investir na gestão de pessoas, seja nos processos admissionais ou na implementação de ambientes de trabalho mais agradáveis para os trabalhadores.
Por essa razão, o RH 5.0 é essencial para assegurar o bem-estar e qualidade de trabalho aos empregados. O que, consequentemente, melhora a produtividade, engajamento e autonomia dos funcionários para com a empresa.
Além disso, na metodologia do RH 5.0, os líderes são responsáveis por valorizar o trabalho em equipe e os bons exemplos. Sendo assim, neste modelo, não existe autoritarismo.
Isso porque, o foco é estimular o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que se atende às expectativas da empresa de forma estratégica.
Como funciona o RH 5.0?
O RH 5.0 tem a gestão de pessoas como o seu pilar crucial. Que, junto com meios que visem a melhoria do ambiente de trabalho e o desenvolvimento profissional, pode tornar os processos da empresa mais estratégicos e eficientes.
Por exemplo, imagina o grande desgaste físico e mental que um colaborador pode ter ao ficar longas horas organizando manualmente documentos e planilhas.
Então, com o RH 5.0, a empresa pode otimizar o trabalho através da automação. Permitindo, então, que o funcionário tenha maior engajamento e flexibilidade para cumprir a tarefa.
Portanto, como você pode ver, os recursos tecnológicos são super bem vindos no modelo do RH 5.0.
Como surgiu o RH 5.0?
O RH 5.0 surgiu para se adequar às diversas alterações no mundo e os novos comportamentos sociais. Uma vez que, hoje em dia, as pessoas estão cada vez mais preocupadas com a saúde física e mental, o bem-estar e a assistência.
Tudo começou a partir da segunda Revolução Industrial, quando o setor de RH deixou de ser totalmente burocratizado, e passou a focar mais nos processos de obtenção de funcionários e em estratégias para motivá-los no ambiente de trabalho.
Isso significa que, como a revolução industrial permitiu que tarefas burocráticas se tornassem atividades simples, o RH também passou a mudar para favorecer a otimização do trabalho nos departamentos.
Dessa forma, os meios tecnológicos passaram a ser cada vez mais utilizados nas empresas para aperfeiçoar os seus processos.
A partir daí, as fases do RH foram evoluindo com o passar do tempo, até chegar no RH 5.0. Que mais se adequa às necessidades dos dias atuais. Uma vez que o modelo deixa de ser operacional para ser estratégico.
RH operacional X RH estratégico: qual é a diferença?
Basicamente, o RH operacional e o estratégico se diferenciam conforme os seus objetivos. No RH operacional, o foco é executar os serviços essenciais e burocráticos manualmente, o que ocupa bastante tempo no dia a dia da empresa. Essas tarefas incluem:
- fechar a folha de pagamento;
- executar processos admissionais;
- calcular rescisões de trabalho;
- monitorar os funcionários;
- calcular encargos trabalhistas;
- entre outras.
Por outro lado, no RH estratégico, prioriza-se os colaboradores. Ou seja, os serviços mais burocráticos passam a ser executados de forma automatizada, o que otimiza a jornada de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
O que muda na prática com o RH 5.0?
Quando falamos de RH 5.0, sem dúvidas, a primeira coisa que deve estar presente na prática é a automação de processos de RH.
Isso se dá pelo fato de que, conforme foram ocorrendo as mudanças na sociedade e o crescimento do mundo digital, a automação de tarefas e tecnologias com inteligência artificial foram se mostrando cada vez mais necessárias.
Contudo, antes de qualquer coisa, é de suma importância entender as necessidades e características da empresa para implantar as tecnologias de acordo com elas.
Além disso, o olhar aos colaboradores também deve ser sempre incluído no RH 5.0. Uma vez que o modelo deve ser utilizado com foco na melhoria da gestão de pessoas e desenvolvimento profissional.
Conclusão
Como vimos até aqui, o RH 5.0 é a mais nova tendência de gestão de Recursos Humanos da atualidade. Uma vez que ele acompanha as mudanças da sociedade e os avanços tecnológicos, permitindo que a empresa se adeque às novas necessidades do mercado.
Diante disso, a organização pode se beneficiar com a redução de falhas humanas, otimização de tempo e processos, maior produtividade e engajamento dos funcionários com as suas tarefas, retenção de talentos e investimentos mais estratégicos.
Então, agora que você conhece o RH 5.0, como funciona e os seus benefícios, aproveite de todas as dicas e comece a implantar os avanços tecnológicos necessários em seu negócio.
Para começar, você pode utilizar a Eva Onboarding como uma grande aliada em sua empresa. Isso porque, o nosso sistema foi programado para ajudar o RH no processo de admissão de funcionários e retenção de talentos.
Assim, a organização pode desfrutar de processos admissionais mais ágeis, práticos, eficientes e, obviamente, automatizados. Então, agende uma demonstração agora mesmo e conheça todas as funcionalidades na prática!
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